bf 春节的余温还未散去,一场场特殊的“人才争夺战”已在全国各地打响。与往年坐等务工人员上门不同,今年春节过后,长三角、珠三角等用工大省纷纷主动出击,组织企业招聘团跨越千里,直接深入劳动力输出大省“上门抢人”。
在河南信阳的一场跨省专场招聘会上,来自浙江嘉兴的52家企业整齐排开,共计推出岗位5700多个,涵盖纺织、机械制造、物流运输、餐饮服务等行业。一家生产电子配件企业的招聘负责人坦言,企业每年用工缺口都不小,员工退休、人员流动更替多,开年正是补员的关键期。嘉兴人社部门近年来已与河南、云南、贵州等人力资源富集省份的30个地市建立长期合作关系,吸引外来劳动者超过160万人。
无独有偶,杭州市萧山区的“跨省招工团”从萧山国际机场搭乘航班,兵分多路奔赴四川、湖北、贵州等地开展劳务协作招聘。春节后历来是企业招工的高峰期,也是求职招聘的黄金期,为了抢抓这个关键时间点,各地人社部门提前谋划,组织企业赴全国劳动力输出重点地区开展专场招聘、政策推介、校企对接活动,从“守株待兔”变为“主动出击”,跨省招聘已然成为新趋势。
专列专车点对点,从家门口到厂门口的无缝衔接
2月24日晚,由贵州铜仁开来的G2137次列车平稳驶入深圳北站,289名工友提着大包小包顺利抵深。这是“南粤春暖”行动节后首趟返深返岗专列,此后几天,深圳还将与多地开行126趟“点对点”返岗专列专车,组织化输送超6000人。
类似的场景在全国各地不断上演。2月25日上午,G1151次列车从河南南阳东站出发,一路向南奔赴深圳北站,600名南阳籍务工人员免费乘坐该趟列车。同一天,宁夏固原市以“点对点”包机方式,输送101名务工人员直达福建省,实现了“出家門、上車門、進廠門”的全程服务。在青海西宁火车站,首批近430名务工人员乘坐火车、飞机等交通工具,定向输送至江苏、福建、广东等地,主要从事汽配加工、新能源材料制造、电子元件生产装配等行业,月平均工资达6000元。
“临行前,政府还给我们准备了暖心大礼包,出门车接车送,什么都不用操心。”一位务工代表感慨道,“到了那边,我们也有依靠,各地的人社部门和驻外服务站都是我们的‘娘家人’。”这种从“家门口”到“厂门口”的无缝衔接,让务工人员走得安心、到得放心。
产业升级催生新需求,技能型人才成为“香饽饽”
返岗复工热潮的背后,不仅是简单的劳动力补充,更折射出就业市场结构的深层变革。随着产业结构升级加速,低空经济、新材料、新能源汽车、人工智能等新兴产业持续释放人才需求,成为拉动就业的新引擎。
智联招聘数据显示,2025年四季度,高端装备领域中,机器人行业招聘职位数同比增长37.3%,增速居前列;新一代信息技术领域中,人工智能行业增速最快,同比增长19.0%。在甘肃定西,务工人员张小兵此前一直在老家打零工,收入很不稳定。看到村干部在微信群推送的上汽大通汽车有限公司南京分公司招聘信息后,他立刻报了名——这是他首次赴南京务工,而且人力资源公司还安排了免费专车直达企业门口。
在温州铁路南站举办的“万亿温州 马上就业”新春招聘活动上,首次亮相的“人工智能OPC创业专区”备受关注。该专区整合全市22家OPC(一人公司)招募园区与平台,提供超800个创业工位,中国(温州)数安港等平台企业展台前咨询者络绎不绝。温州市人社局相关负责人表示,招聘会突出产业引领就业导向,顺应数字经济发展趋势,将就业服务延伸为创业扶持,鼓励更多“超级个体”前来发展。
跨省劳务协作深化,从单打独斗到区域联动
跨省招聘不再是单个省份的单打独斗,而是逐渐演变为区域间的深度协作。2月28日上午,2026年苏陕劳务协作推进大会在陕西汉中成功举办。江苏、陕西作为结对省份,劳务协作基础深厚,已建成跨省劳务基地119个,创新校企合作订单培训模式,共同打造“勉县焊工”“海安茧丝绸巧工匠”等特色劳务品牌。目前,陕西籍在苏务工人员已达23.9万人,是十年前的1.5倍。
活动现场,“江苏省人社厅驻陕西劳务协作工作站”正式揭牌,打破了两省的地域限制,搭建起劳动者顺畅转移、稳定就业的稳定桥梁。来自江苏13个地市的235家优质企业推出2.7万个电子信息、生物医药、高端装备制造等领域的优质岗位,吸引超8000名求职者进场,初步达成就业意向超2000人。
更令人瞩目的是,贵州、广东、浙江、江苏、福建五省人社部门近日共同发出倡议,强调深化劳务协作、就业服务、技能培训、劳动维权等方面省际合作,推动劳动力输出省与用工省资源互补、协同发力。在贵州毕节启动的五省联动就业服务季期间,全省预计组织返乡人员座谈会、创业资源对接会700场,举办线上线下招聘活动1200场,投放省内外就业岗位50万个。从“各自为战”到“区域联动”,跨省劳务协作正在书写劳动力要素高效流动的新篇章。
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