习总书记提出深化人才发展体制机制改革三项举措 深化人才发展体制机制改革三项举措

习总书记提出深化人才发展体制机制改革三项举措 深化人才发展体制机制改革三项举措第24期《求是》杂志刊发习总书记关键文章内容《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章注重,党...

习总书记提出深化人才发展体制机制改革三项举措 深化人才发展体制机制改革三项举措第24期《求是》杂志刊发习总书记关键文章内容《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章注重,党的十八大至今,我们在改革创新人才塑造、应用、点评、服务项目、适用、鼓励等体制层面下了挺大时间,获得了积极主动成果。与此同时,人才发展趋势体制机制创新改革创新“破”得不足、“立”得也不够,不仅有中国特点又有经济全球化比较优势的人才发展趋势体制机制创新还没真真正正创建。要坚持问题导向,向用人主体受权,积极主动为人才放开,健全人才评价体系,着力解决很多年困惑、体现明显的突出问题。一起来看!

习总书记提出深化人才发展体制机制改革三项举措 深化人才发展体制机制改革三项举措

 第一,向用人主体受权。人才如何用好,用人单位最有话语权。重中之重是要依据必须和具体向用人主体充足受权,真授、授及时。行政机关应当下发的权利都需要下发,用人单位可以自身决策的事儿都应当由用人单位决策,充分发挥用人主体在人才塑造、引入、应用中的充分功效。用人主体要充分发挥能动性,提高服务态度和确保能力,创建合理有效的自我约束和外界监督检查制度,保证下发的管理权限接接住、用得好。用人单位要认真履行好主体义务,用不太好受权、履行职责不合格的要追责。

 第二,积极主动为人才放开。一直以来,一些单位和企业习惯性把人才管好,很多各项政策或是紧紧围绕管,而在服务项目、适用、鼓励等层面对策很少、方式不灵敏。要遵循人才发展规律性和科学研究规律性,进一步消除“官本位”、单一化的传统式逻辑思维,不可以简易套入行政工作的方法看待教学科研,不可以像管行政部门党员干部那般管科学研究人才。要健全人才管理方案,保证人才为本、信赖人才、重视人才、尊重人才、宽容人才。要授予生物学家更高技术方案决策权、更高经费预算分配权、更高資源生产调度权,放开手让它们把才能和动能完全释放出。与此同时,要不断完善负责制和“承诺”规章制度,保证科研课题取得实效。要推进科研经费管理改革创新,贯彻落实让经费预算为人正直的创造力主题活动服务项目的核心理念。要改革创新科研项目管理,提升融合人才方案,让人才静下心治学、搞科学研究,空出成效、出好成果。

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 第三,健全人才评价体系。在我国人才发展趋势体制机制创新一个明显问题是人才评价体系不科学,“四唯”状况依然比较严重,人才“遮阳帽”遍地,滋生急于求成、心浮气躁夸张等不正之风。要加速创建以自主创新使用价值、能力、奉献为向导的人才评价体系,基本前端科学研究突显原创设计导向性,社会发展服务性科学研究突显要求导向性,运用科研开发和科技成果转化点评突显导向性,产生并执行有益于高新科技人才刻苦钻研和创新性的评价体系。要再次采取一定的有效措施为“遮阳帽热”减温,防止简易以学术研究称号、人才头衔明确薪资工资待遇、配备学习资源的趋向。要朝向战略要求推动工程院院士体制改革,更强充分发挥众多工程院院士在科学研究科技攻关、战略管理咨询、课程发展趋势和人才塑造中的功效。

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